Preguntas frecuentes

P: ¿Puedo entregar un curriculum para calificar en lugar de una Solicitud de empleo/Examen (CMS100)?
R: No. Para obtener acreditación completa de su experiencia labora, debe completar la Solicitud de empleo/Examen (CMS100) en detalle con descripciones completas de sus previas:
P: ¿Tengo que entregar una nueva Solicitud de empleo/examen (CMS100) por cada evaluación?
R: Sí
P: ¿La experiencia como voluntario es acreditada en mi calificación final?
R: La experiencia relacionadas con el voluntariado profesional, si es cuantificada, se tendrá en cuenta y se acredita según corresponda. Asegúrese de describir las horas trabajadas por semana o por mes, todas las responsabilidades de supervisión, etc. experiencia no relacionada con el voluntariado no se acredita para el cargo para el cual usted está solicitando.
P: ¿Qué pasa si no hay espacio suficiente para mi experiencia de trabajo en la solicitud?
R: Puede utilizar una hoja adicional, siempre y cuando usted mantenga el mismo formato que la solicitud.
P: ¿Cuánto tiempo se tarda en recibir un aviso de calificación?
A: El CMS califica las solicitudes por orden de fecha, si se requiere de una prueba, las calificaciones están disponibles en el final de la prueba.
P: ¿Qué pasa si no tengo una calificación A?
R: Los candidatos con calificación "A" se entrevistan primero. Si usted no recibe una calificación "A", sería beneficioso para usted repetir la prueba en un esfuerzo por mejorar su puntuación. Usted puede aplicar de nuevo para este título en 30 días naturales. Si desea apelar una calificación que ha recibido por medio de las pruebas de TRAEX, responder a sus inquietudes por escrito a los Servicios centrales de administración, División de examen y consejería, Sala 500, Edificio de Oficinas Stratton, Springfield, Illinois 62706
P: ¿Qué sucede después de tomar el examen y obtener mi calificación?
R: Su nombre será colocado en una lista de elegibilidad para el condado o condados de su elección. Cuando una agencia estatal tiene la intención de cubrir un puesto, las solicitudes de la oficina de personal de la lista de elegibilidad para el título de la posición y el condado en particular. La agencia de empleo contacta a las personas para invitarlas a una entrevista para el puesto vacante.
P: ¿Por cuánto tiempo son válidas mis calificaciones?
R: Cuando usted recibe una calificación de aprobado, su nombre se coloca en una lista de elegibilidad. Las calificaciones de competencia permanecerán en la lista durante 12 meses, los grados de promoción son válidos por tres años. Su nombre será removido de la lista de elegibilidad, si usted no responde a una invitación para la entrevista (de referencia), o si renuncia o rechaza las dos referencias.
P: ¿Cómo puedo renovar mis calificaciones?
R: Después de que su calificación expire, tiene que volver a participar en el proceso de servicio de pruebas.
P: ¿Cuántas veces puedo cambiar mis condados?
R: No hay límite.
P: He oído hablar de las preferencias de contratación. ¿Los residentes de Illinois tendrán preferencia para la contratación por sobre los no residentes?
R: Sí
P: ¿Qué es el "restablecimiento"?

R: El personal de reglamentación establece que un ex empleado certificado quien renunció o fue despedido en buenos términos puede ser reintegrado a un puesto de la clase a la que fue asignado el empleado antes de la renuncia, o hasta una posición en cualquier otra clase de posición para la cual el empleado está calificado. El restablecimiento es un medio de empleo, no es una garantía de empleo.

Con el fin de ser considerado para el empleo a través de reintegro, debe aplicar a las agencias que tienen vacantes publicadas. .

P: ¿Qué significa Preferencia de Veteranos Absoluta?

R: En 1997, la Corte Suprema de Illinois dictaminó que los veteranos de guerra recibirán preferencia absoluta sobre la contratación de los no veteranos en la categoría del mismo grado. Preferencia de Veteranos absoluta se refiere a dos aspectos del proceso de contratación. En primer lugar, se otorgan puntos de preferencia a los puntajes de aprobación de los veteranos cuando se aplican a las calificaciones en competencia abierta. Los puntos varían en función de la naturaleza del servicio militar y el estado del veterano.

En segundo lugar, cuando una agencia contrata de la lista de elegibilidad, abierta y competitiva, se debe considerar a los solicitantes veteranos antes que los que no son veteranos.

P: ¿Cuáles son las "zonas del Condado de Cook "?
R: El Condado de Cook se divide en cinco zonas. Por favor refiérase a la CMS100 para más detalles.
P: ¿Dónde puedo obtener una Solicitud de empleo/examen (CMS100)?
R: Usted puede obtener una Solicitud de empleo/examen (CMS100) poniéndose en contacto con cualquiera de los siguientes lugares: el sitio Web de CMS en http://www.work.illinois.gov. o el sitio web del DFCS en http://www.state.il.us/DCFS/library/com_communications_employment05.shtml. La solicitud puede ser bajada de internet e impresa para su conveniencia.
P: ¿El sueldo es negociable?
R: El sueldo no es negociable El CMS ha establecido pautas para la determinación de lo que la agencia puede ofrecer a un candidato en base al sueldo anterior del candidato (que puede requerir documentación escrita para su verificación). El sueldo no puede salir del rango predeterminado para ese título.
P: ¿Qué debo hacer si tengo habilidades bilingües?

R: Si usted es fluido en Inglés y Español, oralmente y por escrito, usted debe indicar "SS" en la casilla de opción de hablo en español (junto al título de posiciones) en la primera página de la Solicitud de Empleo CMS 100.

Si su habilidad bilingüe es en otro idioma distinto al español, por favor póngase en contacto con la CMS en el (217) 524-1321 para preguntar el código de opción correspondiente.

Nota: Si usted es seleccionado para ser entrevistado en el DCFS para un puesto bilingüe, sus habilidades bilingües se pondrán a prueba. El no pasar la certificación bilingüe para una posición bilingüe significará que no será seleccionado para ese puesto. Recomendamos a los candidatos bilingües solicitar tanto la opción bilingüe como la no bilingüe.

P: ¿Existen condiciones de empleo?
R: Sí. La información recopilada durante la fase de investigación de antecedentes y / o proceso de contratación puede ser utilizada cuando se selecciona un solicitante de empleo.